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大热的区块链现在怎么样了?

当前区块链行业的爆炸性增长,主因是资本的密集涌入。

区块链作为一个不新的概念存在了很长时间,伴随它的往往是比特币等热门词汇,很多人听说过区块链,都是也有很多人依旧不知道区块链是什么,区块链晦涩难懂的定义看起来就像个“谜”。那么今天,我们试着对话“区块链”,为大家揭开“区块链”的神秘面纱。 
我们一说到区块链,听得最多的莫过于“去中心化”和“去信任”,这也是区块链最本质的特点。 
其实,区块链技术并不神秘。它并不是一种单一的、全新的技术,而是多种现有技术(如密码学、P2P文件传输等)整合的结果,这些技术与数据库巧妙地组合在一起,再加入经济学(挖矿奖励使区块持续链接下去)、数学(博弈论)等学科的知识,共同形成了一种新的数据记录、传递、存储与呈现的方式。 

简单来说,区块链是一个集体共同维护一个可靠数据库的技术。每个人的数据库都是一样的,即分布式账本,然后大家在账本上共同参与记录信息、存储信息以及维护信息。 
Redchain在此基础上,开发了IPFSFIGTOO,共享全球存储资源,利用赤链技术,将文件分片存储,构建去中心化的云存储,成为全球赤链分布式文件存储的基础设施。 
过去,数据记录、存储的工作都是由中心化的机构来完成,而区块链技术则让系统中的每一个人都可以参与数据的记录、存储,完全地“去中心化”,让信息更开放、更透明。更绝妙的是,通过复杂的校验机制,例如共识机制,即使部分参与人作假也无法改变区块链的完整性,更无法篡改区块链中的数据,保证了数据真实、有效。 
区块链技术重新定义了网络中信用的生成方式,在去中心化的系统中,区块链技术保障了系统对价值转移的活动进行记录、传输、存储,其最后的结果一定是可信的。 
行业现状 
高速发展,无数巨头涌入 
我国《“十三五”国家信息化规划》中把区块链作为一项重点前沿技术,明确提出需加强区块链等新技术的创新、试验和应用,以实现抢占新一代信息技术主导权。 
据工信部发布的《2018年中国区块链产业白皮书》(以下简称“产业报告”)显示,截至2018年3月底,我国以区块链业务为主营业务的区块链公司数量已经达到了456家,产业初步形成规模。 
区块链技术不仅受到了创业企业的青睐,也受到了互联网巨头企业的广泛关注。 
据悉,目前腾讯、阿里巴巴、百度、京东等互联网行业巨头也纷纷加入区块链技术的研究与场景应用中来。记者通过调查发现,除了互联网行业巨头蜂拥而至外,国内金融界的巨头在区块链技术的探索上也都十分积极。 
福布斯杂志近期发布的全球区块链技术探索和投资十强企业榜单中,按名次排列分别是中国工商银行、中国建设银行、摩根大通、伯克希尔哈撒韦公司、中国农业银行、美国银行、富国银行、苹果公司、中国银行、中国平安保险。 
工信部在其发布的产业报告中指出,“区块链的各类特性提供信任机制,具备改变金融基础架构的潜力,各类金融资产都可以被整合到区块链账本中,成为链上的数字资产,在区块链上进行存储、转移、交易。此外,区块链技术的去中介化,能够降低交易成本,使金融交易更加便捷、直观、安全。” 
“信用体系是金融的核心,而区块链能够解决基本的信用问题,在企业之间、人与人之间以及企业与人之间形成互信机制。”中国银行金融技术创新办公室主任王世辉认为,尽管银行对区块链的运用还处于早期建设阶段,但未来10年可能具有变革金融行业的潜力。 
人才现状 
技术人才供需比为0.15:1 
根据链塔智库BlockData携手拉勾网发布了《2018中国区块链人才现状白皮书》(以下简称“人才报告”)显示,今年第一季度,区块链相关人才的招聘需求已达到2017年同期的9.7倍,发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。虽然人才供应量同比增加235%,增速虽高于其他同类行业,但存量仍远低于实际需求。 
人才报告显示,截至2018年第一季度,区块链相关岗位占到互联网行业总岗位量的0.4%,但专业区块链技术人才的供需比仅为0.15:1,供给严重不足。 
有业内人士表示,如果以底层技术开发作为核心技术人员的区分标准,国内的核心区块链人才约为区块链技术人才总数的2%。在区块链相关的招聘中,技术岗大概占了70%,其中核心岗位基本上都要求有2-5年区块链开发经验,这对于一个新兴行业从业人士来说难度较高。 
人才报告显示,当前区块链行业处于发展旱期,行业尚未形成人才聚集效应,主要通过吸引传统行业人才实现人才流入。 
当前区块链行业人才的巨大缺口也反应出我国高校在该领域人才培养方面的不足,据不完全统计,全球目前已有27家高校开展了区块链的相关课程,截至今年6月末,我国共有清华大学、中央财经大学、解放军信息工程大学、北京邮电大学、浙江大学、同济大学、西安电子科技大学、上海财经大学共计8所高校开设了有关专业。 
清华-阿尔山区块链联合研究中心的陈文光教授认为,缺乏能够讲授区块链课程的老师,是阻碍高校开设区块链专业的重要原因,“例如,区块链技术中最重要的分布式系统课程,国内能开设的学校就很少。” 
收入现状 
技术岗位平均月薪达2.28万 
据链塔智库发布的人才报告显示,2018年之后,区块链行业相关岗位的薪酬明显上涨。技术、产品、运营、市场四类岗位平均月薪分别已达到2.85万元、2.18万元、1.39万元、1.44万元,涨幅分别为15.9%、2.3%、18.8%、5.1%。 
全国主要城市互联网行业技术、产品、运营、市场类岗位平均月薪分别为1.82万元、1.78万元、1.2万元、1.42万元。区块链相关岗位的平均薪酬明显高于互联网岗位。最高的是技术岗位平均薪酬,区块链高出互联网一万元左右。 
记者向区块链企业上海分布信息科技有限公司的有关人士求证,该人士向记者表示,“这个数据是北京、上海区块链企业的平均水平。” 
记者在招聘网站智联招聘搜索“区块链”了解到,上海复星高科技(集团)有限公司给区块链工程师开出的月薪为30K-50K,中城银信(上海)金融信息服务有限公司给区块链技术总监开出的薪资是每个月40K-60K,著名企业家史玉柱的巨人网络公司给区块链开发工程师开出的薪资为40K-50K、产品经理为15K-30K。 
据悉,高收入背后隐藏着高门槛,有业内人士指出,如果想胜任当前最急需的区块链技术岗位,至少需要掌握C、C++、C#、Java、Go等多种语言,深刻理解区块链的底层技术,理解各类主流共识算法,还要了解经济学原理、货币理论等。 
业内人士观点 
行业进一步成熟,发展机会大 
当前区块链行业的爆炸性增长,主因是资本的密集涌入。 
据工信部发布的产业报告显示,从2016年开始,区块链领域的投资热度出现明显上升,投资事件达到60起,是2015年的5倍。2017年是近几年的区块链投资高峰期,投资事件数量接近100起。在2018年第一季度,区块链领域的投资事件数量就达到了68起。 
从目前趋势来看,由于区块链技术的落地速度也在加快,市场开始趋于理性,股权投资人更愿意投资能看到有具体落地场景的项目,预计今年区块链领域的投资会是一个高峰期。 
有业内人士指出,当前区块链的“高薪”形象,一定程度上是行业爆炸性增长、人才供不应求所致。 
“在整体经济形势趋缓的大背景下,把握难得的发展机遇、追求更高的薪资待遇无可厚非,但一头扎进大部分人不熟悉的新兴领域,其风险不容忽视。待到行业进一步发展成熟,相关人才培养机制也逐步完善,未来会有更多专业人士入场。”该业内人士表示。 
未来,区块链将深入到更多的行业,也将应用到形形色色的领域。届时,也会挑战现有的经济体系,我们应重视区块链带来的挑战,但无论中心化还是去中心化,背后都是规则(技术规则+制度规则)之争,商业上也是这样,只要我们能切实的把握规则,这些挑战也会成为一种动力。对于这项新技术,我们要带有敬畏之心,而不是一味的投机致富,只有这样,这个行业才能良性发展、渐渐壮大。

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